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Heute laden wir Sie im Blog zu einem Blick hinter die Kulissen der Hotels ein. Wie Sie wissen, ist die Seele von RIU das Personal, das unser Team bildet. Dieses Jahr haben wir eine Entfaltung von Energie, Talent und echtem Engagement erlebt, die die RIU Hotels am Internationalen Frauentag von den Malediven bis Dublin durchzogen hat. Begleiten Sie uns!
Asien und Afrika
In Asien und Afrika konzentrierte sich die Aktivität darauf, die Führung und Stärke des Teams durch Initiativen sichtbar zu machen, die die persönliche Entwicklung inspirieren:
- Sri Lanka: Das Hotel Riu Sri Lanka begrüßte die bekannte sri-lankische Schauspielerin Dulika Marapana, die Einblicke in die persönliche Entwicklung gab. Darüber hinaus hielt das Team der Personalabteilung Führungssitzungen ab, die sich auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf konzentrierten.
- Mauritius: In den Hotels auf Mauritius standen Verbindung und Anerkennung im Vordergrund. Unsere Kolleginnen genossen einen Tag des Miteinanders mit Musik und Gourmet-Snacks, wobei jede eine Rose und eine personalisierte Karte als Symbol ihres Engagements für die Familie Riu erhielt.
- Malediven: Pures Adrenalin!Das Hotel Riu Atoll und das Hotel Riu Palace Maldivas organisierten den Women’s Day Futsal Match. Es war ein lebhaftes Spiel, das die gleiche Hingabe und den gleichen Erfolg widerspiegelte, den unsere Kolleginnen täglich an ihren Arbeitsplätzen zeigen.
Europa
Von Dublin bis Madrid haben die Hotels den Fokus auf die Geschichte und die Professionalität unserer Kolleginnen gelegt:
- Dublin: Im historischen Hotel Riu Plaza The Gresham Dublin wurde eine kulturelle Herausforderung zum Thema ikonische Frauen Irlands unter dem Motto „Balancing the Scales“ durchgeführt.
- London: In unseren Hotels Riu Plaza London Victoria und Riu Plaza London The Westminster wollte das Team sowohl den Mitarbeiterinnen als auch den Gästen eine persönliche Aufmerksamkeit zukommen lassen, indem es Rosen und Pralinen als Symbol der Bewunderung verteilte.
- Madrid: Im Hotel Riu Plaza España wurden vier Mitarbeiterinnen interviewt, die wahre Vorbilder für die interne Entwicklung sind.Ihre Geschichten, die in der Kantine ausgestellt sind, dienen als Inspiration für die neuen Generationen, die in den Sektor eintreten.
Der II. Gleichstellungsplan von RIU in Spanien
Um diesen Überblick abzuschließen, möchten wir Ihnen eine Neuigkeit mitteilen, die einen Wendepunkt darstellt: die Formalisierung unseres II. Gleichstellungsplans zusammen mit den Gewerkschaften CCOO und UGT in Spanien. Diese Vereinbarung gewährleistet, dass die Chancengleichheit eine effektive Realität ist:
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Welche Neuerungen beinhaltet der II. Gleichstellungsplan von RIU?
Er führt bedeutende Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein, wie z.B. Kontingente für Arztbesuche, fördert die interne Beförderung, um die Stabilität zu gewährleisten, und stärkt den Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung.
In welchen internationalen Destinationen wurden Maßnahmen für Frauen durchgeführt?
Es wurden Initiativen in globalen Reisezielen wie Malediven, Mauritius, Sri Lanka, Irland (Dublin), Vereinigtes Königreich (London) und Spanien (Madrid).
Wie fördert RIU weibliche Führungskräfte?
Durch Schulungen zu Führungskompetenzen, Sichtbarkeitsinterviews mit weiblichen Vorbildern und interne Entwicklungsprogramme, die Chancengleichheit gewährleisten.
